Hur funkar prövotid
•
Frivårdspåföljder
I stället för att dömas till fängelse kan du i vissa fall dömas till skyddstillsyn. Då löper en prövotid på tre år. Under prövotiden ska du sköta dig och försörja dig så gott du kan. Skyddstillsyn kan kombineras med andra straff, till exempel fängelse, dagsböter och/eller samhällstjänst.
Det första året är en övervakningstid då du har kontakt med frivården. Tingsrätten kan bestämma att du ska få vård eller genomgå behandling under övervakningstiden. Behandlingen ska ha samband med din brottsligheten, och kan till exempel vara missbruksvård.
Om du missköter dig under prövotiden kan du få ändrade eller nya regler att rätta dig efter. Vid allvarlig misskötsamhet kan skyddstillsynen sluta att gälla och i stället ersättas av ett anna
•
Prövotid på körkortet, fartkamera
Såklart du kommer att bli av med körkortet!
Och nej, det blir du inte. Ovanstående mening var ironisk.
Du blir av med körkortet om du kör 30 för fort (121+) på 90 väg.
Eller 50 på 30 väg... ja du fattar.
Du blir inte av med det lättare när du har prövotid.
Men räkna med en böteslapp i brevlådan
Person med prövotid kör 90 på 100-sträcka.
Person utan prövotid kör 90 på 100-sträcka.
= Båda får böter om det upptäcks.
Enda skillnaden är:
Person med prövotid kör 60 på 30-sträcka.
Person utan prövotid kör 60 på 30-sträcka.
•
Provanställning ska pröva den anställda innan fast anställning
Utgångspunkten för provanställning är att arbetsgivaren innan denne anställer har gjort en bedömning att företaget har behov av en tillsvidareanställning .
Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få möjlighet att pröva en person i befattningen innan den går över i en fast anställning.
Om du går med på det när du tackar ja till jobbet, har en arbetsgivare alltså rätt att anställa dig på prov i upp till sex månader, innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning (fast anställning).
Provanställning – en osäker anställningsform
En provanställning är en osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare när som helst kan avbryta anställningen. Arbetsgivaren behöver inte förhandla, utan kan avsluta din provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har rätt att avbryta provanställningen i förtid.
Ett sät