Hur man gör potten
•
Lokal lönepott – så påverkas du av förhandlingar om ny lön på ditt jobb
1Vad är en lokal lönepott?
Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats är du garanterad en årlig löneökning. Den ska vanligen betalas ut från och med 1 april. En del av löneökningen brukar läggas i en egen gemensam lönepott som sedan ska fördelas bland de anställda. Arbetsgivaren eller facket kan begära lokal förhandling om hur potten ska fördelas.
2Hur mycket sätts in i potten?
Det beror på vad som står i kollektivavtalet, och det är ännu inte klart för 2025. Under 2024 fick varje heltidsanställd inom detaljhandeln en löneökning på 690 kronor i månaden. Utöver den summan gick 296 kronor till arbetsplatsens gemensamma lönepott att fördela vid lokal förhandling.
3Hur fördelas den lokala lönepotten?
Lönepotten fördelas individuellt, vilket betyder att vissa får mer pengar och andra får mindre. Fördelningen bestäms genom förhandling mellan arbetsgivaren och arbetsplatsens fackklubb, baser
•
Så sätts lönerna för medlemmarna i Kommunal
Staten lägger sig inte i förhandlingarna om kollektivavtal, utan låter parterna – fackförbund och arbetsgivarorganisationer – göra upp om vilka löner och villkor som ska gälla. Det kallas "den svenska modellen".
Kommunal har omkring 70 olika centrala kollektivavtal med flera olika arbetsgivarorganisationer, där Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) är den största.
Påverka din egen lön
Exakt hur lönesättningen ser ut för ditt jobb står i kollektivavtalet. Läs ditt kollektivavtal, så har du koll på om du får rätt lön. Om din arbetsplats har ett arbetsplatsombud, så prata med ombudet.
Om det saknas arbetsplatsombud eller kollektivavtal på ditt jobb, kontakta närmaste sektion. De kan hjälpa dig.
Lär dig mer om kollektivavtal och vad som står i det kollektivavtal som gäller för din anställning. På Mina sidor kan du hitta ditt kollektivavtal
Lär dig tolka ditt lönebesked så att du kan kontrollera att allt stämmer.
Är
•
Nu vill fler förhandla om potten
Sedan 1993 kan en del av löneökningarna i hotell- och restaurangbranschen fördelas individuellt ute i företagen. Först nu börjar den möjligheten användas.
Senast 15 juli i år skulle de arbetsgivare som vill fördela löneökningarna individuellt begära en förhandling om det med Hotell- och restaurangfacket (HRF).
– Fler än någonsin har gjort det. På fyra månader har vi kommit längre mot lokal lönebildning än på 20 år, säger Torbjörn Granevärn, chefsjurist vid arbetsgivarorganisationen Visita.
– Intresset har ökat, särskilt hos de stora arbetsgivarna i storstäderna, bekräftar Malin Ackholt, avtalssekreterare i HRF, som ännu inte har några siffror klara.
Men ökningen sker från en mycket låg nivå. De många tillfälliga anställningarna och den snabba omsättningen på folk i restaurangvärlden har gjort att facket har sett lokala löneförhandlingar som ytterst riskabla. HRF har många exempel på hur de kan missbrukas:
• Arbetsgivaren ger pottpengarna t