Hur räknas fyllnadstid

  • Mertid beräkning
  • Månadslön övertid
  • Mertid eller övertid

    • •

    Löneordlista - lön A-Ö

    Anställningsform: Typ av anställning. Det finns i grunden två anställningsformer; tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Läs mer om anställningsformer.

    Bruttolön: Lön före skatteavdrag.

    Central lönebildning: Storleken på löneökningarna förhandlas fram av fackförbund och arbetsgivarorganisationer på nationell nivå.

    Efterskottslön: Lön som betalas ut efter det att arbetet är utfört. Till exempel lön för arbete som utförts i januari betalas ut i februari.

    Fyllnadstid/mertid: Den tid som du som har deltidsjobb arbetar utöver din ordinarie arbetstid tills du nått heltidsmåttet.

    Fyllnadslön: Om du arbetar deltid och gör extra timmar utöver ditt schema kallas dina extra timmar för fyllnadslön eller mertidsersättning. Läs mer om fyllnadslön.

    Föräldralön: Löneutfyllnad som regleras i kollektivavtal och betalas ut till föräldraledig.

    Individgaranti: Den löneökning som varje enskild individ på ett avtalsområde garanteras.

    Karensda

    •

    Räkna och jämför innan du förhandlar bort övertidsersättning
    Ibland är det möjligt att förhandla bort övertidsersättningen som du har rätt till genom kollektivavtalet och istället få annan kompensation, vanligen i form av högre lön och/eller fem semesterdagar. Men innan du bestämmer dig bör du räkna på värdet av övertidsersättningen, så att du kan jämföra alternativen.
    Räkna ut vad övertidsersättningen är värd

    Övertidsersättning när det saknas kollektivavtal?

    Om det inte finns  kollektivavtal , bör du försöka se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt  anställningsavtal . Som medlem kan du kontakta Unionen för att få råd vad en lämplig ersättningsnivå skulle kunna vara och hur du skulle kunna få till en sådan reglering.

    Den vanligaste övertidskompensationen i Unionens kollektivavtal

    Hur mycket övertidsersättning eller kompensationsledighet du får beror på när på dygnet och vilken veckodag du jobbar övertid. Det beror också på om övertidsarbetet ut

    •

    Vad är förskjuten arbetstid och hur ser ersättningen ut?

    1Vad är förskjuten arbetstid?

    SVAR: Det är när arbetstiden för ett arbetspass ändras i schemat. Till exempel om Lisa ska arbeta klockan 07.00 – 16.00 och arbetstiden flyttas till 12.00 – 21.00. Det är alltså tiden som ändras, inte ökas.

    För att det ska räknas som förskjuten arbetstid ska det vara chefen som ändrar tiden i ett schema som redan är fastställt.

    Ett arbetspass som förskjuts till annan tid senare än nio dagar innan ändringen träder i kraft innebär att din arbetstid är förskjuten och ska ersättas enligt centralt kollektivavtal med SKR eller Sobona för vårdbolag.

    För anställda hos andra arbetsgivare gäller andra regler och ersättningar.

    2Vad ska jag tänka på om chefen ber mig att flytta mitt arbetspass?

    SVAR: Arbetstiden kan inte utökas med förskjuten arbetstid. Flyttas ett pass till en annan dag är det hela passet som flyttas, det går inte att dela upp arbetstiden. Det måste vara samma antal t